校园外但尚未做好行业准备

2019年五月30日星期四

最近的一份报告显示,印度很快就会被市场上没有要求的求职者所淹没。这些人大多是技能有限或没有技能的新鲜人(工程师,MBA和毕业生)。他们大多数人缺乏任何核心专业知识。他们的学位和证书与就业所需的知识水平不符。缺乏深入的知识,思想的清晰性以及对行业实践的有限接触,使他们本质上有所不同。

令人震惊的技能差距差异

根据《人才短缺调查》,该调查在全球范围内对42,000名雇主进行了调查,其中40%的人在担任职位时遇到困难;这是自2007年以来的最高水平。大约48%的印度雇主报告由于人才短缺而难以填补职位空缺。

由于技能需求在迅速变化,因此雇主正在其自身组织内寻找解决方案。大约36%的印度雇主更喜欢发展和培训自己的员工。在IT部门中,企业报告缺乏软技能(36%),并且所寻求的薪水高于提供的薪酬(34%)。这是印度雇主难以填补职位的两个主要原因。

根据软件产业团体全国软件和服务公司协会(NASSCOM)的数据,每年毕业的40万名工程专业毕业生中,只有20%的能力足以满足印度行业的需求。其余人员需要进一步培训(这适用于核心技能和软技能),然后企业才能找到使用它们的机会。

在这种背景下,人们期望公司将投资于在职培训。但是,世界银行《 2009-2012年印度国家战略》(世界银行,2010年)的报告却与此相反。该报告说,制造业中只有15%的工人接受在职培训,这一数字远低于许多国家所观察到的水平,培训能力不足是其主要原因之一。主要挑战是增加劳动力队伍中的技术人员。

 

需要基于技能的培训

政府机构中与正规技能相关的大多数培训都是通过劳动和就业部下属的工业培训学院(ITI)和工业培训中心(ITC)进行的。人力资源开发部为理工科的理工学院提供支持。现在,许多ITI已与负责机构管理的私人合作伙伴一起进入PPP路线。目标是使所有1,396个ITI处于PPP模式下。通过私营部门的参与,其他400个项目正在转变为英才中心。

非正式技能相关的培训,包括印度传统手工艺的培训,也通过不同的政府计划得到支持。纺织部拥有许多机构合作伙伴,以发展纺织,服装和手工业领域所需的技能。中小型和微型企业部的计划通过卡迪(Khadi)和乡村工业委员会(Village Industries Commission)运营高质量的工具室和其他培训计划。劳动部制定了模块化的就业技能培训计划,以使职业培训提供者能够开展与就业有关的短期课程。

所有州都成立了技能开发团,有些州甚至制定了一项战略,在未来几年内为数百万人提供技能。已经提出了许多PPP模式,并邀请进行招标以使私营部门参与技能开发。

技能发展,然后是技能评估

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